PERFORMANCE MANAGEMENT
Training Performance Management - Dewasa ini makin banyak perusahaan yang menyadari pentingnya proses pengelolaan kinerja – Performance Management – untuk mencapai sasaran perusahaan secara keseluruhan. Proses ini mencakup mulai dari pemahaman sasaran perusahaan dan rencana kerja individual, monitoring dan umpan balik, hingga pada penilaian prestasi dan penyusunan program-program pengembangannya. Seminar ini dirancang untuk memperkenalkan keseluruhan proses performance Management agar dapat membantu para Manajer dan perusahaan meraih sasaran-sasarannya.
Manfaat Pelatihan Performance Management :
Peserta mampu mengidentifikasikan sasaran-sasaran, ukuran-ukuran performance dan mendapatkan komitmen karyawan untuk pencapaiannya.
Peserta mampu memonitoring dan mengelola performance sepanjang tahun.
Peserta mampu melakukan performance appraisal yang efektif dan mengidentifikasi kebutuhan dan menyususn rencana pengembangannya.
Materi Pelatihan Performance Management :
Konsep Balance scorecard & Pengelolaan
Menentukan sasaran dan ukuran kinerja.
Mendapatkan komitmen dari bawahan
Teknik komunikasi dalam Pengelolaan kinerja.
Coaching & Counseling
Revisi sasaran dan umpan balik
Dokumentasi dan pengelolaan Kinerja
Penilaian dan diskusi kinerja.
Fasilitas Yang Diperoleh :
Lokasi Training di Hotel Bintang 3-5
Ruang Pelatihan Full AC, Toilet dan...
PERFORMANCE MANAGEMENT
Training Performance Management - Program Performance Management merupakan program pelatihan yang dirancang secara khusus untuk para pimpinan unit kerja yang memiliki kewenangan melakukan penilaian kinerja para subordinate. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan pimpinan unit kerja dalam melakukan penilaian terhadap pengukuran kinerja pegawai secara objektif, akurat dan adil. Oleh karena itu seorang pimpinan unit kerja wajib mengembangkan keterampilan yang didukung oleh metode yang dapat dipertanggungjawabkan sehingga terhindar dari hallo effect, central tendency, loosely, strictness dan personal biases.
Tujuan Pelatihan Performance Management :
Peserta akan mampu meningkatkan kemampuan dalam menyusun perencanaan kinerja, monitoring kinerja pegawai dan penilaian kinerja.
Materi Pelatihan Performance Management :
Perencanaan Kinerja (Performance Planning)
Monitoring Kinerja (Tracking)
Penilaian Kinerja (Performance Appraisal).
Fasilitas Yang Diperoleh :
Lokasi Training di Hotel Bintang 3-5
Ruang Pelatihan Full AC, Toilet dan Musholla
Perlengkapan Visual LCD Proyektor, & Whiteboard
Modul / Handout(Hard Copy & Soft Copy)
Training Kit (Co-Card, Bolpoin, & Buku Catatan)
1x Makan Siang dan 2x Coffee Break (Snack)
Penjemputan Bandara Hotel (Pulang-Pergi selama pelatihan)
...
PEOPLE MANAGEMENT TRAINING
People Management Training - Managing People is a fully customised people management training course. Each Managing People training course is highly interactive and practical, with role-play, useful tools and templates.
Objectives:
After completing this program, participants will be able to:
· Manage the performance of each team member
· Run regular one–to–one discussions to motivate, improve, and develop team members
· Develop goals and plans to improve each team member
· Deal with more challenging people or difficult situations
COURSE OUTLINE
· What is People Management
· The Role of a People Manager, objectives & success in the role
· The goals with each Report / Team Member
· Motivation - What motivates people to perform well?
· Effective Communication Skills – core skills
· How to use Leader Behaviour Effectively - self- awareness; Outcome Thinking
· How to build & position the right relationshp - how to build mutual respect; how to win respect
· Working One-to-one to manage Team Members and improve performance
· How to conduct a one-to-one - how to...
PEOPLE DEVELOPMENT AND CAREER PLANNING ANALYSIST
Training People Development and Career Planning Analysist - Dalam dunia bisnis yang selalu berubah dan terus berkembang, dibutuhkan kemampuan perusahaan untuk mampu menjawab perubahan dan bersaing dengan kompetitor dengan menghasilkan produk dan jasa dengan kualitas unggul. Dan dalam lingkungan bisnis dimana perkembangan ilmu dan sistem manajemen serta teknologi terjadi demikian cepat maka perusahaan membutuhkan kemampuan untuk terus meningkatkan kompetensi SDM yang dimilikinya. People Development Officer adalah satu istilah jabatan yang kepadanya diberikan wewenang dan tugas untuk melaksanakan fungsi pengembangan SDM di lingkungan perusahaan. Dibutuhkan kompetensi khusus untuk mampu mendesain dan melaksanakan program pengembangan kompetensi karyawan sesuai visi bisnis perusahaan secara menyeluruh dan terintegrasi. People Development Analyst Program ditujukan untuk membekali peserta dengan kemampun untuk melaksanakan fungsi tersebut.
Materi Pelatihan People Development and Career Planning Analysist :
Konsep & prespektif people development
Sarana yang digunakan dalam people development program
Identifikasi kebutuhan pengembangan SDM
Pengembangan matriks training
Menetapkan potensi karyawan
Assessment dan peta kompetensi SDM
Membuat Career Management Planning...
PEOPLE DEVELOPMENT & TALENT MANAGEMENT
Training People Development & Talent Management - Hubungan antara pimpinan serta karyawan pada suatu perusahaan akan menentukan bagaimana kelangsungan dari bisnis perusahaan itu sendiri. People Development Management merupakan suatu proses bersama antara atasan dan karyawan yang bertujuan untuk memberikan kesempatan kepada karyawan dalam mengembangkan kompetensi dan karakternya sesuai dengan tuntutan pekerjaan dan kebutuhan perusahaan yang akan datang dengan mempertimbangkan aspirasi karyawan. Dengan diberikannya kesempatan ini, efektifitas pengembangan karyawan diharapkan akan lebih tinggi. Bila kompetensi dan karakter tersebut telah dimiliki, diharapkan karyawan yang bersangkutan dapat meningkatkan kinerjanya sehingga memberikan perubahan yang positif pada perusahaan.
Materi Pelatihan People Development & Talent Management :
· Konsep Competency Based & Talent Management
· Konsep Asesmen Center· Konsep Talent Strategy
· Mengembangkan matriks training.
· Menetapkan potensi karyawan.
· Membuat Individual Career Plan (ICP).
· Menyusun Individual Development Plan (IDP).
· Membuat Replacement Table Chart (RTC).
· Melakukan Evaluasi Promosi atau Demosi.
Fasilitas Yang Diperoleh :
Lokasi Training di Hotel Bintang 3-5
Ruang Pelatihan Full AC, Toilet dan Musholla
Perlengkapan Visual...
PEOPLE DEVELOPMENT & TALENT MANAGEMENT
Training People Development & Talent Management - Talent Management adalah suatu sistem strategis yang terstruktur dan terencana dengan terpadu dimulai dari proses rekrutmen, memelihara sampai mengembangkan karyawan yang bertalenta. Atau proses perekrutan, pengembangan dan retensi pada karyawan secara terpadu dalam jangka panjang. Talent management merupakan sebuah proses untuk mengidentifikasi para karyawan perusahaan yang memiliki kapabilitas untuk menjadi future leaders/senior managers. Proses identifikasi ini didasarkan pada dua elemen kunci, yakni aspek kompetensi dan aspek kinerja (performance). Dalam hal ini, kompetensi dapat diibaratkan sebagai input yang melekat pada seseorang, dan yang akan membekali dia untuk melakukan tugasnya dengan baik; sementara aspek performance (kinerja) merupakan hasil nyata (output) dari suatu pekerjaan. Idealnya, kompetensi dan kinerja (hasil) menjadi dua hal yang berkorelasi positif. Artinya, jika Anda memiliki kompetensi tinggi, maka hasil dan target pekerjaan juga dapat dicapai dengan baik. Selain talent management, keberhasilan manajemen SDM juga ditentukan dengan sistem yang dibangun khususnya penekanan pada pengembangan SDM yang bertalenta agar potensi...
TRAINING ADMINISTRASI PERKANTORAN
DESKRIPSI
TRAINING ADMINISTRASI PERKANTORAN - Fungsi administrasi turut memegang andil dalam sukses perusahaan. Oleh karena itu, staff di bagian administrasi bukan hanya dituntut untuk terampil menyelesaikan tugas-tugasnya di kantor, namun juga perlu memiliki sikap positif terhadap pekerjaan. Ia harus bisa merencanakan, mengorganisir serta mengontrol seluruh pekerjaan dengan baik, agar seluruh pekerjaan dapat diselesaikan dengan cepat dan tepat. Dengan mengikuti pelatihan ini diharapkan peserta dapat lebih terampil dalam mengelola administrasi kantor.
TUJUAN
Perencanaan, melakukan implementasi, kontrol dan pelaporan serta melakukan proses pengelolaan arsip administrasi perkantoran yang baik. Sehingga diharapkan peserta dapat memberikan sumbang saran serta mampu mengimplentasikannya di tempat kerja masing-masing.
COURSE CONTENT
1. Perkembangan Administrasi Perkantoran
2. Konsep Smart People dan positive thinking di Administrasi Perkantoran : Konsep 7 Habits, Respect to other people, dan Kaizen (Continues Improvement)
3. Visi, Misi Perusahaan: Keselarasan dengan Fungsi Administrasi di Perkantoran
4. Administrasi Perencanaan Rapat : Penjadwalan dan notulensi
5. Pengelolaan Administrasi Personalia dan Umum: Rekruitmen, Training, Penggajian, Rumah Tangga Perusahaan
6. Pengelolaan Administrasi Penjualan: Pencatatan Stok Barang,...
DESKRIPSI
Fungsi General Affairs ( GA ) di Organisasi merupakan fungsi yang sibuk dengan tugas tugas yang kompleks karena memberikan layanan baik untuk organisasi maupun untuk mendukung operasional fungsi lain. Namun di banyak perusahaan, fungsi GA sering dianggap remeh dan kurang dihargai, kenapa hal ini bisa terjadi? Apa yang salah?. Apa yang harus dilakukan oleh General Affairs sebagai fungsi dengan peran sebagai supporting function?
Dalam pelatihan dua hari ini peserta akan diajak bersama sama melihat lebih dalam lagi fungsi dan peran manajerial dari GA dalam mendukung sasaran dan strategi organisasi. Apa yang harus dilakukan agar fungsi GA lebih diakui perannya dalam mendukung sasaran organisasi?
MATERI PELATIHAN
Fungsi dan peran General Affairs di organisasi dalam mendukung sasaran dan pelaksanaan strategi organsiasi
2. Fungsi dan peran General Affairs dilihat dari sisi proses dan sistem
3. Memahami layanan serta menetapkan kunci keberhasilan dari General Affairs dalam melayani organsisasi maupun operasional fungsi lain.
4. Mencari penyebab masalah yang sering timbul dalam
a. Penanganan kepentingan perusahaan yang berhubungan dengan masalah perijinan
b. Penanganan berbagai...
DESKRIPSI
General Affairs adalah supporting unit yang tanpanya perusahaan tidak bisa berjalan dengan sempurna. Banyak pekerjaan yang termasuk dalam dunia General Affairs, diantaranya adalah Building Maintenance, Car Maintenance, Insurance, Cleaning Service, Security, Canteen, RPTKA, Perizinan, Outsourcing, ATK, Kurir, Dll.
Karena cukup banyak pekerjaan tersebut, maka yang jadi permasalahan adalah bagaimana managemen pengaturan dan pelaksanaannya. Sekilas tampak remeh dan tidak heran apabila fungsi & tugas dari General Affair tidak dihargai oleh departement lainnya bahkan oleh pemilik modal/owner. Namun apabila tidak pandai-pandai dalam mengurusnya maka berbagai pekerjaan dalam General Affairs tidak akan jalan. Perusahaan akan rugi milyaran rupiah serta nama baik perusahaan apabila permasalahannya menyangkut ke khalayak umum.
Karena pentingnya posisi General Affairs dalam implementasi dilapangan, kami mengadakan training dengan tema “How to be General Affairs Profesional” dimana peserta akan diajak bersama sama melihat lebih dalam lagi fungsi dan peran manajerial dari General Affair serta kewajiban yang harus dilakukan dalam mendukung visi & misi perusahaan.
MATERI PELATIHAN
1.Tugas, Peran Serta & Tanggung Jawab General Affair
2. Komunikasi Internal...
