Training Effective Competency And Design Application

Training Effective Competency And Design Application

by Bali TrainingNo Comments
  EFFECTIVE COMPETENCY AND DESIGN APPLICATION   Training Effective Competency And Design Application - Kompetensi manajemen sudah merupakan salah satu core aktivitas yang ‘mutlak’ dilakukan oleh manajemen SDM modern. Terlepas dari belum siapnya suatu Perusahaan untuk masuk ke dalam proses manajemen kompetensi, pemahaman mengenai kompetensi-kompetensi penting yang ada di suatu Perusahaan merupakan ‘sarana’ untuk melakukan micro managed terhadap keunggulan kompetitive yang ingin dibangun Perusahaan tersebut. Dengan demikian ia merupakan salah satu link penting antara praktis pengelolaan SDM dengan arah strategis Perusahaan. Definisi kompetensi yang tepat yang dibangun di dalam competency dictionary Perusahaan juga sangat menentukan seberapa jauh aplikasi kompetensi bisa dilakukan dalam kaitan dengan proses assesment untuk mendapatkan karyawan yang tepat dan mempromosikannya serta proses development untuk mengembangkan karyawan tersebut untuk kebutuhan saat ini ataupun di masa yang akan datang. Salah satu tahap awal yang penting untuk manajemen kompetensi adalah keberhasilan Tim SDM men-desian kompetensi model-nya. Workshop ini tidak hanya akan membawa pada proses mendesain kompetensi secara setahap demi setahap tetapi juga memberikan...
Read More
Training Setup & Re-Engineering HR

Training Setup & Re-Engineering HR

by Bali TrainingNo Comments
SETUP & RE-ENGINEERING HR   Training Setup & Re-Engineering HR - Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat sistem HR lifecycle mulai dari recruitment sampai termination. Selama ini mereka selalu bekerja tanpa panduan yang jelas, sehingga yang terjadi adalah selalu try and error dan bekerja serabutan. Padahal panduan HR Lifecycle system merupakan sistem yang sangat vital bagi departemen HR. Dengan panduan tersebut, Departemen HR tidak akan merasa sangat kehilangan bila ditinggalkan oleh orang kunci didalamnya. Departemen HR tidak akan merasa kuatir dan takut dengan turn over didalamnya. Bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle System? dan bagaimana mere-engineering dan merekayasa ulang serta mendaur ulang sistem HR ditempat anda? dapatkan semuanya dalam workshop ini. Siapa yang perlu ikut? Semua praktisi HR terutama bagi mereka yang belum memahami HR lifecycle system   Materi Pelatihan Setup & Re-Engineering HR : Framework House of HR SOP Human Resources Management System HR Based System & Procedure Employee Management System Career Development Management System Employee Relation Management...
Read More
Training Talent Management

Training Talent Management

by Bali TrainingNo Comments
    TALENT MANAGEMENT     Training Talent Management - Talent Management adalah suatu sistem strategis yang terstruktur dan terencana dengan terpadu dimulai dari proses rekrutmen, memelihara sampai mengembangkan karyawan yang bertalenta. Atau proses perekrutan, pengembangan dan retensi pada karyawan secara terpadu dalam jangka panjang. Talent management merupakan sebuah proses untuk mengidentifikasi para karyawan perusahaan yang memiliki kapabilitas untuk menjadi future leaders/senior managers. Proses identifikasi ini didasarkan pada dua elemen kunci, yakni aspek kompetensi dan aspek kinerja (performance). Dalam hal ini, kompetensi dapat diibaratkan sebagai input yang melekat pada seseorang, dan yang akan membekali dia untuk melakukan tugasnya dengan baik; sementara aspek performance (kinerja) merupakan hasil nyata (output) dari suatu pekerjaan. Idealnya, kompetensi dan kinerja (hasil) menjadi dua hal yang berkorelasi positif. Artinya, jika Anda memiliki kompetensi tinggi, maka hasil dan target pekerjaan juga dapat dicapai dengan baik. Namun sering yang terjadi justru sebaliknya. Tidak jarang manajemen puncak merasa kecewa ketika beberapa manajer dan karyawan yang diangkatnya ternyata baru diketahui termasuk kurang memiliki kemampuan yang...
Read More
Training Proses Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

Training Proses Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

by Bali TrainingNo Comments
    PROSES PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL     Training Proses Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial - Hubungan Industrial, yang merupakan keterkaitan kepentingan antara pekerja dengan pengusaha, berpotensi menimbulkan perbedaan pendapat, bahkan perselisihan antara kedua belah pihak. Perselisihan di bidang hubungan industrial yang selama ini dikenal dapat terjadi mengenai hak yang telah ditetapkan, atau mengenal keadaan ketenagakerjaan yang belum ditetapkan baik dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama maupun peraturan perundang-undangan. Perselisihan hubungan industrial dapat pula disebabkan oleh pemutusan hubungan kerja. Ketentuan mengenai pemutusan hubungan kerja yang selama ini diatur di dalam Undang-undang Nomor 12 Tahun 1964 tentang Pemutusan Hubungan Kerja di Perusahaan Swasta, ternyata tidak efektif lagi untuk mencegah serta menanggulangi kasus-kasus pemutusan hubungan kerja. Hal ini di sebabkan karena hubungan antara pekerja/buruh dan pengusaha merupakan hubungan yang didasari oleh kesepakatan para pihak untuk meningkatkan diri dalam suatu hubungan kerja. Peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial selama ini ternyata belum mewujudkan penyelesaian perselisihan secara cepat, tepat, adil, dan murah. Undang-undang Nomor...
Read More
Training Failure Analysis Of Equipment

Training Failure Analysis Of Equipment

by Bali TrainingNo Comments
    FAILURE ANALYSIS OF EQUIPMENT     Training Failure Analysis Of Equipment - Sangat jarang suatu komponen mesin hanya mengalami pembedaan static murni. Pada umumnya komponen-komponen mesin bekerja di bawah pembedaan berulang (cyclic loading). Fenomena fatique ini akan menjadi signifikan apabila dalam proses manufactur komponen tersebut terdapat cacat, sehingga akan memperpendek umur suatu komponen. Terlebih lagi, bila dalam perawatan tidak dilakukan dengan seksama, serta kurangnya pemahaman terhadap proses kegagalan, maka akan menimbulkan tidak hanya pada kegagalan komponen namun bisa juga menjadi kegagalan system. Oleh karena itu pemahaman terhadap proses kegagalan suatu komponen mesin akan dapat menambah kesadaran akan pentingnya perawatan, baik secara teknik maupun dari segi manajemennya. Sehingga kerugian karena kegagalan dapat direduksi sampai seminimal mungkin       Tujuan Pelatihan Failure Analysis Of Equipment : To provide basic statement of philosophy, principles and concepts, and then to introduce to the techniques and methodology of reliability assessment and evaluation as applied to mechanical components, equipment, and mechanical plant systems and sub-systems. To improve the understanding of failures as related...
Read More
Training Coaching & Counseling

Training Coaching & Counseling

by Bali TrainingNo Comments
    COACHING & COUNSELING     Training Coaching & Counseling - Metode pengembangan karyawan dengan pertemuan tatap muka antara atasan dan bawahan yang sering di terapkan paling tidak ada tiga metode yaitu: Training, Coaching dan Counselling. Penguasaan dan penerapan dengan benar ketiga metode tersebut akan menjadikan seorang pemimpin memiliki kepemimpinan yang lebih kuat dan lebih berwibawa di depan anggota tim kerjanya. Dalam upaya pengembangan karyawan dan agar setiap orang dapat mencapai sasaran kerjanya, manajer/supervisor berkewajiban untuk membantu setiap orang dalam timnya dengan cara memberikan coaching dan konseling. Coaching adalah suatu cara untuk memperbaiki dan meningkatkan kemampuan dan kapasitas setiap orang sehingga berhasil mencapai sasaran kerjanya. Coaching dapat dilakukan kapan saja supervisor merasa perlu, tidak bergantung pada jadual tertentu. Konseling (counseling) adalah teknik untuk meningkatkan efektifitas perilaku dan sikap mental agar sesuai dengan kebutuhan pekerjaan. Konseling dilakukan apabila setelah coaching dilakukan tidak terjadi perubahan atau peningkatan kinerja dari bawahannya. Konseling lebih mengarah pada aspek psikologis dari individual, sehingga untuk melaksanakan konseling seorang manajer/supervisor perlu dibekali...
Read More
Training Professional & Effective Secretary

Training Professional & Effective Secretary

by Bali TrainingNo Comments
  PROFESSIONAL & EFFECTIVE SECRETARY     Training Professional & Effective Secretary - Posisi dan peran seorang Sekretaris dalam era Hypercompetition ini merupakan posisi sangat strategis, karena sekretaris diharapkan dapat menjalankan peran, fungsi dan tugasnya dengan baik, cerdas dan pro-aktive serta mampu untuk bekerja mandiri dan menunjukkan kreativitas. Peran sekretaris beralih menjadi jabatan profesional yang tidak lagi dikaitkan dengan peralatan yang mereka gunakan. Mereka bukan lagi disebut sebagai juru ketik, untuk itu sudah selayaknya seorang sekretaris dibekali dengan berbagai keahlian menuju profesionalisme.     Tujuan Pelatihan Professional & Effective Secretary : - Memahami peran dan fungsi serta tugas-tugas seorang sekretaris sesuai dengan situasi dan kondisi organisasi - Meningkatkan wawasan berpikir yang lebih luas dalam menjalankan tugas sekretaris, secara profesional, membangun komunikasi yang efektif dan asertif, membangun Human Relation dari semua ini serta mampu bekerja mandiri dan efisien - Mampu mengenal berbagai Gaya dan Profil Pemimpin dan Kepemimpinan serta mampu bekerjasama dengannya dan dalam memanajemen atasan.     Materi Pelatihan Professional & Effective Secretary : - Paradigma penting Sekretaris yang Profesional - Peran dan Fungsi...
Read More
Training Personalia Profesional

Training Personalia Profesional

by Bali TrainingNo Comments
  PERSONALIA PROFESIONAL    Training Personalia Profesional - Begitu RINGAN investasinya dibandingkan begitu BESAR manfaat dan NILAI positif bagi Personalia Anda serta betapa MELEJIT perubahan positif pada Personalia Anda. Untuk mendukung Fungsi dan Tugas HRD secara profesional dibutuhkan seorang personalia yang berkemampuan tinggi. Pada Workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang profesional, yang berkemampuan tinggi ! yang akan mendorong kinerja HR Departement Anda menjadi lebih efektif & efisien !!     Materi Pelatihan Personalia Profesional : Tugas & Tanggung Jawab Personalia Pengorganisasian, perencanaan program & pengendalian Unit Personalia Flow Process Administrasi seluruh kegiatan Personalia - Proses & Prosedur Rekrutmen : searching, interview, test and selection. - Remuneration Management : Struktur dan Skala Gaji, Basic Salary,  Allowance, Incentive & Overtime. - System Penilaian Kinerja Karyawan - Seluruh Perizinan Ketenaga Kerjaan - Promosi, Mutasi & Demosi serta PHK - Handling karyawan Tetap, Kontrak & Harian serta PKL - Perjalanan Dinas dalam/luar negeri serta fasilitasnya - Training & Evaluasi - Medical, Hospital, Asuransi & Dana Pensiun karyawan - Benefit & Fasilitas Lainnya System Penyediaan Data Karyawan, Surat-surat...
Read More
Training Peran HR Dalam Membangun Budaya Pelayanan

Training Peran HR Dalam Membangun Budaya Pelayanan

by Bali TrainingNo Comments
  PERAN HR DALAM MEMBANGUN BUDAYA PELAYANAN Training Peran HR Dalam Membangun Budaya Pelayanan - Seperti kita ketahui bahwa satu-satunya sumber penghasilan perusahaan adalah pelanggan yang loyal dengan produk kita karena pelanggan sangat menentukan hidup mati perusahaan dan karyawannya. Perilaku Pelanggan itu unik dan beraneka ragam, berkuasa penuh untuk menentukan pilihan dan keputusannya dan semua orang termasuk competitor kita berebut dan berlomba untuk memanjakannya. Sehingga membangun Budaya Pelayanan sangat besar manfaatnya bagi perusahaan.Peran dan fungsi Human Resource saat ini sangat besar dan berat tantangannya apalagi dalam kondisi krisis yang belum diketahui kapan akan berakhir. Peran dan fungsinya saat ini antara lain adalah sebagai Business Partner, Strategic Partner, Corporate Strategy, Change Agent, Infrastructure Expert dan Employee Champion. Karena pentingnya peran dan fungsi HR itulah maka ia sangat berperan didalam membangun dan menerapkan Budaya Pelayanan didalam perusahaan sehingga ia benar-benar berperan memberikan kontribusi optimal terhadap pencapaian Visi dan Misi perusahaan.   Materi Pelatihan Peran HR Dalam Membangun Budaya Pelayanan : 1. Peran dan fungsi HR saat ini 2....
Read More
Training Peran HR Dalam Membangun Budaya Pelayanan

Training Peran HR Dalam Membangun Budaya Pelayanan

by Bali TrainingNo Comments
  PERAN HR DALAM MEMBANGUN BUDAYA PELAYANAN Training Peran HR Dalam Membangun Budaya Pelayanan - Loyalitas pelanggan (customer loyalty) merupakan sasaran akhir berbagai langkah strategis yang dijalankan oleh hampir seluruh perusahaan baik yang memproduksi barang maupun jasa. Terlebih dengan semakin sempitnya pangsa pasar akibat terus bertambahnya kompetitor baru, maka tuntutan untuk mempertahankan pelanggan tanpa mengurangi kepuasan yang telah diberikan menjadi semakin mendesak. Oleh karena itu semua pihak di perusahaan harus berperan dalam upaya membangun kepercayaan  pelanggan, termasuk dari departemen HR.Peran dan fungsi Human Resource saat ini sangat besar dan berat tantangannya apalagi dalam kondisi perekonomian yang relative kurang stabil seperti saat ini.  Sebagai change agent, seorang HR juga tak lepas dari fungsinya dalam konteks melayani sumber daya manusia yang ada di lingkungan perusahaan. Karena pentingnya peran dan fungsi HR itulah maka ia sangat berperan dalam membangun dan menerapkan Budaya Pelayanan di dalam perusahaan sehingga ia benar-benar berperan memberikan kontribusi optimal terhadap pencapaian Visi dan Misi perusahaan.   Materi Pelatihan Peran HR Dalam Membangun Budaya...
Read More