Training Hukum Industrial Ketenagakerjaan

Training Hukum Industrial Ketenagakerjaan

  HUKUM INDUSTRIAL KETENAGAKERJAAN   Training Hukum Industrial Ketenagakerjaan - Undang-undang No. 13 Tahun 2003 telah mengatur sistem Ketenagakerjaan yang disebutkan bahwa hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja/buruh. Diperkuat lagi dengan terbitnya UU No. 2 Tahun 2004 mengenai Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang memiliki dampak sangat besar dalam penanganan masalah-masalah perselisihan perburuhan di Indonesia. Pada Januari 2006 lalu, pemerintah telah menerapkan UU tersebut, yang sekaligus menghapus fungsi P4D maupun P4P yang selama ini berfungsi sebagai lembaga penyelesaian perselisihan perburuhan tingkat daerah dan pusat. Didalam UU kedua tersebut telah diatur beberapa hal mengenai apa saja yang harus tertuang dalam perjanjian kerja, persyaratan dan konsekwensinya, dimana terbagi ke dalam dua perbedaan yaitu: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), Perjanjian Kerja Waktu Tak Tertentu (PKWTT), dan Borongan Pekerjaan (Outsourcing), Penyelesaian Hubungan Industrial dan PHK. Namun, dalam perjalanan waktu ada beberapa peraturan yang akan berubah terkait dalam perlindungan mengenai hak-hak pekerja terutama dalam mekanisme teknis pembayaran pesangon pekerja yang di PHK. Dalam pelatihan...
Read More
Training Contract Writing And Legal Drafting

Training Contract Writing And Legal Drafting

  CONTRACT WRITING AND LEGAL DRAFTING   Training Contract Writing And Legal Drafting - Hampir setiap urusan bisnis, hukum, baik corporate maupun personal akan memerlukan perjanjian atau kontrak sebagai koridor dasar yang akan menentukan hak, kewajiban, dan wewenang para pihak yang terlibat didalamnya. Perjanjian atau kontrak berlaku sebagai undang-undang bagi para pihak yang membuatnya dan pihak ketiga wajib menghormatinya, sebegitu pentingnya kontrak atau perjanjian ini maka sudah saatnya pelaku usaha, karyawan, dan anda yang sering terlibat dalam bisnis maupun organisasi untuk mengetahuinya secara mendalam. Pembuatan perjanjian/kontrak yang benar baik bentuk maupun isinya, dan terpenuhinya baik syarat material maupun syarat formalnya, akan membuat para pihak pembuatnya dapat memastikan hak-haknya secara hukum terlindungi dengan baik. Dan jika timbul masalahpun akan dapat dengan mudah diselesaikan atau dikembalikan sesuai hak dan kewajibannya secara proporsional. Dengan demikian untuk mendapatkan suatu gambaran akan dipenuhinya ketentuan yang berkaitan dengan aspek hukum dalam sebuah kontrak yang melibatkan pihak-pihak di luar perusahaan, diperlukan suatu perencanaan dan pengetahuan yang optimal tentang aspek hukum...
Read More
Training Tampil Menarik Secara Intelektual Untuk Sekretaris

Training Tampil Menarik Secara Intelektual Untuk Sekretaris

  TAMPIL MENARIK SECARA INTELEKTUAL UNTUK SEKRETARIS   Training Tampil Menarik Secara Intelektual Untuk Sekretaris - Posisi dan peran seorang Sekretaris dalam era Hypercompetition ini merupakan posisi sangat strategis, karena sekretaris diharapkan dapat menjalankan peran, fungsi dan tugasnya dengan baik, cerdas dan pro-aktive serta mampu untuk bekerja mandiri dan menunjukkan kreativitas. Peran sekretaris beralih menjadi jabatan profesional yang tidak lagi dikaitkan dengan peralatan yang mereka gunakan. Mereka bukan lagi disebut sebagai juru ketik, untuk itu sudah selakyaknya seorang sekretaris dibekali dengan berbagai keahlian menuju profesionalisme.     Materi Pelatihan Tampil Menarik Secara Intelektual Untuk Sekretaris : Paradigma penting Sekretaris yang Profesional Peran dan Fungsi serta Tanggung jawab Sekretaris dalam Organisasi Tuntutan dan Peluang Sekretaris Masa Depan Alternatif Jalur Karir Bagi Sekretaris Fungsi dan Peran Manager Teknik Mengenai Gaya dan Profil Pimpinan dan Rekan Kerja Teknik Membangun Komunikasi Efektif & Asertif Memahami Teknik Membangun Human Relation yang Baik First Thing First ( Effective Time Management ) & Filling System / Rekor Managemen Teknik Membangun 7 Kebiasaan Efektif...
Read More
Training Security Management Development Program

Training Security Management Development Program

  SECURITY MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM   Training Security Management Development Program - Pekerjaan mengelola Security dalam suatu perusahaan merupakan sesuatu yang gampang-gampang susah. Gampang bilamana yang dilakukan hanyalah tugas-tugas rutin dan standar seperti melakukan prosedur pengamanan, pemeriksaan maupun pengawalan. Tetapi apabila sifat pekerjaannya mempersyaratkan tuntutan tugas dan resiko bahayanya cukup tinggi (seperti tugas security di bebrapa oil company, perusahaan pertambangan dan lain-lain), maka sudah pasti diperlukan kiat-kiat khusus agar pekerjaan dapat dilaksanakan secara optimal. Security Management Development Program menguraikan secara panjang lebar dan jelas tentang bagaimana Mengoptimalkan Fungsi Satuan Pengaman Perusahaan disertai dengan improvisasi yang disesuaikan dengan bidang tugasnya, sehingga seluruh tugas & tanggung jawab dapat dilaksanakan secara effektif dan effisien. Dalam pelatihan ini tidak sekedar diuraikan standar pengamanan seperti yang dikenal selama ini, tetapi dibekali juga pengetahuan managerial dan kepemimpinan untuk lebih mempertajam fungsi security.     Tujuan Pelatihan Security Management Development Program : Mengenali tugas-tugas rutin dan standar yang harus dijalankan oleh seorang Manajer Security Melakukan improvisasi Manajemen Security sesuai dengan bidang tugasnya Membangun...
Read More
Training Security Behavior

Training Security Behavior

  SECURITY BEHAVIOR   Training Security Behavior - Securiti merupakan garda terdepan di perusahaan yang bertanggungjawab pada stabilitas perusahaan yang mencakup objek vital, aspek keamanan aset-aset perusahaan serta penanganan unsur gangguan dari eksternal dan internal. Dalam menjalankan tugasnya, seorang security dituntut memiliki ’behavior’ yang senantiasa memberikan rasa aman dan nyaman bagi pihak-pihak yang berkeinginan berhubungan dengan perusahaan secara langsung. Behavior merupakan dasar atau patokan bertingkah laku bagi seorang sekuriti dalam menjalankan profesinya. “Sikap” mencerminkan bahwa seseorang sekuriti memiliki prinsip berpikir yang mendasari prilakunya. Sedangkan “prilaku” menunjuk pada tindakan atau perbuatan; yang dapat dinilai orang lain, dan yang membedakannya dengan orang atau profesi lainnya. Pada kenyatannya, tidak sedikit sikap arogansi yang justru dimunculkan. Oleh karena itu mereka perlu mendapat pembekalan yang memadai terkait dengan standar kompetensi yang harus dimiliki khususnya dalam berperilaku ditempat kerja.     Materi Pelatihan Security Behavior : Opening and Ice Breaking Peranan Security dalam pencitraan perusahaan Memahami keberadaan pelanggan / tamu Memahami tipe-tipe pelanggan / tamu Pelanggan internal dan eksternal Pentingnya pelayanan prima...
Read More
Training Secretary Administrator

Training Secretary Administrator

  SECRETARY ADMINISTRATOR   Training Secretary Administrator - Aplikasi dan kajian yang akan dibahas dalam topik ini lebih menfokuskan pada peran kerja sekretaris sebagai leader yang juga harus mampu sebagai manajer dalam rangka mewujudkan kinerja yang baik dalam perusahaan / organisasi secara profesional. Tentu saja dengan berbekal kekuatan intelektual yang dimiliki oleh individu belumlah cukup, namun masih dibutuhkan kemampuan analisis, lebih-lebih untuk posisi sekretaris, sebab peran sekretaris senantiasa dituntut untuk mampu menguasai konsep secara operasional dan memiliki keahlian manajerial serta mampu bertindak sebagai leader yang harus mengetahui apa saja yang harus dikerjakan (what things should get done), serta sebagai seorang pekerja pengetahuan (knowledge worker).   Tujuan Pelatihan Secretary Administrator : Setelah mengikuti pelatihan ini diharapkan para peserta semakin mampu memiliki ketajaman analisis bisnis secara global dan memiliki konsep manajerial yang handal dalam rangka meningkatkan kinerja perusahaan-organisasi.   Materi Pelatihan Secretary Administrator : Paradigma Baru Tentang Konsep Manajemen dalam Bisnis Konsep dasar Pemimpin dan Manajer Human Relations Peran sekretari dalam Organisasi Global Sekretaris Sebagai Manajer Etos Kerja dan...
Read More
Training Penerapan 5S Untuk Meningkatkan Performansi Perusahaan

Training Penerapan 5S Untuk Meningkatkan Performansi Perusahaan

  PENERAPAN 5S UNTUK MENINGKATKAN PERFORMANSI PERUSAHAAN     Training Penerapan 5S Untuk Meningkatkan Performansi Perusahaan - Pengelolaan tempat kerja menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan Jepang. Lingkungan kerja yang bersih, rapi, dan teratur akan menjamin kenyamanan dan keselamatan kerja. 5-S merupakan singkatan dari istilah Jepang, yaitu Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, dan Shitsuke yang artinya Pemilahan, Penataan, Pembersihan (tempat kerja), serta Pemantapan, dan Pembiasaan (sikap kerja). 5-S berisikan konsep dan keterampilan ideal untuk peningkatan efisiensi, produktivitas mutu dan keselamatan di tempat kerja.     Tujuan Pelatihan Penerapan 5S Untuk Meningkatkan Performansi Perusahaan : Sasaran akhir aktivitas 5-S pada hakekatnya adalah pembentukan sikap kerja yang tertib, disiplin, dan mempunyai rasa tanggung jawab untuk senantiasa menjaga kebersihan tempat kerja dan sekitarnya untuk menjamin kenyamanan dan keselamatan kerja seluruh karyawan sehingga pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas dan kualitas kerjanya.     Materi Pelatihan Penerapan 5S Untuk Meningkatkan Performansi Perusahaan : Modul I :  SEIRI (PEMILAHAN) Modul ini memuat prinsip-prinsip dan metode dalam melaksanakan 'pemilahan’ yaitu aktivitas untuk memisahkan barang-barang  yang tidak perlu dari barang-barang yang...
Read More
Training Rekayasa Ulang Perusahaan (Reengineering)

Training Rekayasa Ulang Perusahaan (Reengineering)

  REKAYASA ULANG PERUSAHAAN (REENGINEERING)   Training Rekayasa Ulang Perusahaan (Reengineering) - Reengineering the corporation was written to improve business performance by showing managers how to revolutionize their key operational processes – product development, for example, or order fulfillment. And it has worked.     Materi Pelatihan Rekayasa Ulang Perusahaan (Reengineering) : 1. Management ? Why reengineer management ? 2. The ordeal of management 3. Living the questions 4. What is this business for, any way ? 5. Cases in point – How we decided 6. What kind of culture do we want ? 7. Case in point – what we wanted 8. How will we do our work ? 9. Cases in point thinking about management processes 10. What kind of people do we wnt to work with ? 11. Cases in point – how we chose 12. The second managerial revolution   Fasilitas Yang Diperoleh : Lokasi Training di Hotel Bintang 3-5 Ruang Pelatihan Full AC, Toilet dan Musholla Perlengkapan Visual LCD Proyektor, & Whiteboard Modul / Handout(Hard Copy & Soft Copy) Training Kit (Co-Card, Bolpoin, &...
Read More
Training Public Speaking Professional

Training Public Speaking Professional

  PUBLIC SPEAKING PROFESSIONAL   Training Public Speaking Professional - Kemampuan seorang karyawan berbicara di depan umum (public speaking) saat ini telah menjadi standar kompetensi di beberapa perusahaan. Beberapa aktifitas terutama yang menjadi tanggungjawab Humas, GA dan sekretaris dipastikan banyak melakukan kegiatan seperti presentasi, TOT, negosiasi dan lain-lain, memerlukan seorang public speaking yang handal. Itulah sebabnya mengapa Public Speaking merupakan bekal yang paling berharga saat ini, karena dengan kemampuan Public Speaking seseorang akan mudah mencapai kesuksesan. Ketika kita mempunyai kemampuan yang luar biasa, orang lain tidak akan tahu jika kita tidak “menjualnya” dengan kemampuan Public Speaking. Kemampuan Public Speaking tentu harus terus dikembangkan, salah satunya dengan kegiatan Training, Mengikuti Organisasi, Forum dan Praktek Langsung.   Tujuan Pelatihan Public Speaking Professional : Peserta mampu membentuk mindset tentang pentingnya public speaking dalam fungsi Humas dan GA di sebuah perusahaan Peserta mampu merencanakan dan menyusun materi presentasi dengan sempuna Peserta mampu menganalisa keinginan audiens dan mengakomodirnya dalam mareri yang disampaikan Peserta mampu melakukan public speaking dengan menarik serta...
Read More