Training ESQ

Training ESQ

  ESQ   Training ESQ - Adalah training kepemimpinan dan pengembangan kepribadian dengan  tujuan membentuk karakter tangguh yang memadukan konsep kecerdasan intelektual  (IQ), kecerdasan emosional (EQ) dan kecerdasan spiritual (SQ) secara terintegrasi dan transendental.   Materi Pelatihan ESQ : v Zero Mind Proses Adalah upaya untuk menjernihkan hati, dengan  tujuan memunculkan kemampuan mendengar suara hati terdalam yang merupakan sumber kebijaksanaan (wisdom) dan motivasi (energy) v Mental Building Adalah suatu metode untuk melindungi dan menjaga potensi dasar melalui prinsip yang meliputi : Star Principle Angel Principle Leadership Principle Learning Principle Vision principle Well organized principle v Personal Strength Adalah suatu metode untuk melepaskan,mengarahkan,mengendalikan kekuatan pikiran bawah sadar (unconscious mind), sehingga menjadi suatu langkah nyata dalam kehidupan sehari-hari, sekaligus pola pengasahannya, melalui : Mission Statement Character Building Self Controlling v Social Strength Adalah upaya pembangunan teamwork berdasarkan kesamaan suara hati sehingga tercipta kolaborasi hati yang tangguh dan solid, melalui : Strategic Collaboration Total Action   Fasilitas Yang Diperoleh : Lokasi Training di Hotel Bintang 3-5 Ruang Pelatihan Full AC, Toilet dan Musholla Perlengkapan Visual LCD Proyektor, & Whiteboard Modul / Handout(Hard Copy &...
Read More
Training Effective Competency And Design Application

Training Effective Competency And Design Application

  EFFECTIVE COMPETENCY AND DESIGN APPLICATION   Training Effective Competency And Design Application - Kompetensi manajemen sudah merupakan salah satu core aktivitas yang ‘mutlak’ dilakukan oleh manajemen SDM modern. Terlepas dari belum siapnya suatu Perusahaan untuk masuk ke dalam proses manajemen kompetensi, pemahaman mengenai kompetensi-kompetensi penting yang ada di suatu Perusahaan merupakan ‘sarana’ untuk melakukan micro managed terhadap keunggulan kompetitive yang ingin dibangun Perusahaan tersebut. Dengan demikian ia merupakan salah satu link penting antara praktis pengelolaan SDM dengan arah strategis Perusahaan. Definisi kompetensi yang tepat yang dibangun di dalam competency dictionary Perusahaan juga sangat menentukan seberapa jauh aplikasi kompetensi bisa dilakukan dalam kaitan dengan proses assesment untuk mendapatkan karyawan yang tepat dan mempromosikannya serta proses development untuk mengembangkan karyawan tersebut untuk kebutuhan saat ini ataupun di masa yang akan datang. Salah satu tahap awal yang penting untuk manajemen kompetensi adalah keberhasilan Tim SDM men-desian kompetensi model-nya. Workshop ini tidak hanya akan membawa pada proses mendesain kompetensi secara setahap demi setahap tetapi juga memberikan...
Read More
Training Setup & Re-Engineering HR

Training Setup & Re-Engineering HR

SETUP & RE-ENGINEERING HR   Training Setup & Re-Engineering HR - Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat sistem HR lifecycle mulai dari recruitment sampai termination. Selama ini mereka selalu bekerja tanpa panduan yang jelas, sehingga yang terjadi adalah selalu try and error dan bekerja serabutan. Padahal panduan HR Lifecycle system merupakan sistem yang sangat vital bagi departemen HR. Dengan panduan tersebut, Departemen HR tidak akan merasa sangat kehilangan bila ditinggalkan oleh orang kunci didalamnya. Departemen HR tidak akan merasa kuatir dan takut dengan turn over didalamnya. Bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle System? dan bagaimana mere-engineering dan merekayasa ulang serta mendaur ulang sistem HR ditempat anda? dapatkan semuanya dalam workshop ini. Siapa yang perlu ikut? Semua praktisi HR terutama bagi mereka yang belum memahami HR lifecycle system   Materi Pelatihan Setup & Re-Engineering HR : Framework House of HR SOP Human Resources Management System HR Based System & Procedure Employee Management System Career Development Management System Employee Relation Management...
Read More
Training Self Motivation Skill

Training Self Motivation Skill

  SELF MOTIVATION SKILL   Training Self Motivation Skill - Motivasi memang bukan sesuatu yang mudah untuk diambil manfaat praktisnya dan dipraktekkan dalam konteks organisasi karena menyangkut aspek kepribadian terdalam manusia yang terbangun dari latar belakang tumbuh kembang seseorang sepanjang hidup. Apalagi bila pihak manajemen tidak punya cukup pemahaman tentang ilmu perilaku, maka semakin sulit untuk menyelami apa yang dapat membuat seorang karyawan menunjukkan intensitas dan persistensi usaha yang tinggi dalam mencapai goals yang ditetapkan. Selama ini isu motivasi telah menjadi isu krusial bagi pihak manajemen ketika menghadapi kenyataan bahwa performance karyawan tidak sesuai dengan yang diharapkan di mana penyebabnya bukan karena faktor-faktor kemampuan dari si karyawan (misalnya, keahlian atau kecerdasan) ataupun faktor-faktor lain seperti sarana kerja dan kesempatan. Namun pertanyaan ‘Bagaimana cara memotivasi karyawan?’, pada kenyataannya masih menjadi salah satu pertanyaan terbesar di banyak benak pihak manajemen perusahaan. Akibatnya pihak manajemen harus terus-menerus menyimpan PR isu ini dan ketika berhadapan dengan masalah ini, manajemen mencoba-coba melakukan sesuatu yang hasilnya seringkali tidak memuaskan....
Read More
Training Tampil Menarik Secara Intelektual Untuk Sekretaris

Training Tampil Menarik Secara Intelektual Untuk Sekretaris

  TAMPIL MENARIK SECARA INTELEKTUAL UNTUK SEKRETARIS   Training Tampil Menarik Secara Intelektual Untuk Sekretaris - Posisi dan peran seorang Sekretaris dalam era Hypercompetition ini merupakan posisi sangat strategis, karena sekretaris diharapkan dapat menjalankan peran, fungsi dan tugasnya dengan baik, cerdas dan pro-aktive serta mampu untuk bekerja mandiri dan menunjukkan kreativitas. Peran sekretaris beralih menjadi jabatan profesional yang tidak lagi dikaitkan dengan peralatan yang mereka gunakan. Mereka bukan lagi disebut sebagai juru ketik, untuk itu sudah selakyaknya seorang sekretaris dibekali dengan berbagai keahlian menuju profesionalisme.     Materi Pelatihan Tampil Menarik Secara Intelektual Untuk Sekretaris : Paradigma penting Sekretaris yang Profesional Peran dan Fungsi serta Tanggung jawab Sekretaris dalam Organisasi Tuntutan dan Peluang Sekretaris Masa Depan Alternatif Jalur Karir Bagi Sekretaris Fungsi dan Peran Manager Teknik Mengenai Gaya dan Profil Pimpinan dan Rekan Kerja Teknik Membangun Komunikasi Efektif & Asertif Memahami Teknik Membangun Human Relation yang Baik First Thing First ( Effective Time Management ) & Filling System / Rekor Managemen Teknik Membangun 7 Kebiasaan Efektif...
Read More
Training Rekayasa Ulang Perusahaan (Reengineering)

Training Rekayasa Ulang Perusahaan (Reengineering)

  REKAYASA ULANG PERUSAHAAN (REENGINEERING)   Training Rekayasa Ulang Perusahaan (Reengineering) - Reengineering the corporation was written to improve business performance by showing managers how to revolutionize their key operational processes – product development, for example, or order fulfillment. And it has worked.     Materi Pelatihan Rekayasa Ulang Perusahaan (Reengineering) : 1. Management ? Why reengineer management ? 2. The ordeal of management 3. Living the questions 4. What is this business for, any way ? 5. Cases in point – How we decided 6. What kind of culture do we want ? 7. Case in point – what we wanted 8. How will we do our work ? 9. Cases in point thinking about management processes 10. What kind of people do we wnt to work with ? 11. Cases in point – how we chose 12. The second managerial revolution   Fasilitas Yang Diperoleh : Lokasi Training di Hotel Bintang 3-5 Ruang Pelatihan Full AC, Toilet dan Musholla Perlengkapan Visual LCD Proyektor, & Whiteboard Modul / Handout(Hard Copy & Soft Copy) Training Kit (Co-Card, Bolpoin, &...
Read More
Training Recruitment, Selection Dan Teknik Wawancara

Training Recruitment, Selection Dan Teknik Wawancara

  RECRUITMENT, SELECTION DAN TEKNIK WAWANCARA   Training Recruitment, Selection Dan Teknik Wawancara - Persaingan antar perusahaan sejenis yang terus berkembang menuntut setiap perusahaan yang ingin tetap survive harus didukung oleh sumber daya manusia yang berkualitas. Hal tersebut tentu saja perusahaan harus berusaha untuk mendapatkan sumber daya manusia yang sesuai tersebut yaitu salah satunya melalui rekrutmen dan seleksi yang obyektif serta prosedur yang benar. “The right man in the right place” berarti menerima dan menempatkan orang pada posisi, fungsi dan tanggung jawab yang tepat. Awal dari proses ini adalah melaksanakan proses wawancara kepada calon karyawan atau karyawan yang dipromosikan pada jabatan tertentu. Kesalahan dalam hal seleksi akan berakibat di masa depan. Bagaimana cara melakukan wawancara secara efektif yang meliputi semua aspek diberikan dalam pelatihan ini.   Tujuan Pelatihan Recruitment, Selection Dan Teknik Wawancara : 1.  Memahami peran dan fungsi wawancara 2.  Mengetahui karakter dasar manusia 3.  Mampu melakukan metode yang tepat dalam wawancara 4.  Mampu mengidentifikasi kebenaran potensi dan pengalaman yang diwawancara 5.  Mampu mengambil keputusan akhir dalam wawancara   Materi Pelatihan...
Read More
Training Public Speaking Professional

Training Public Speaking Professional

  PUBLIC SPEAKING PROFESSIONAL   Training Public Speaking Professional - Kemampuan seorang karyawan berbicara di depan umum (public speaking) saat ini telah menjadi standar kompetensi di beberapa perusahaan. Beberapa aktifitas terutama yang menjadi tanggungjawab Humas, GA dan sekretaris dipastikan banyak melakukan kegiatan seperti presentasi, TOT, negosiasi dan lain-lain, memerlukan seorang public speaking yang handal. Itulah sebabnya mengapa Public Speaking merupakan bekal yang paling berharga saat ini, karena dengan kemampuan Public Speaking seseorang akan mudah mencapai kesuksesan. Ketika kita mempunyai kemampuan yang luar biasa, orang lain tidak akan tahu jika kita tidak “menjualnya” dengan kemampuan Public Speaking. Kemampuan Public Speaking tentu harus terus dikembangkan, salah satunya dengan kegiatan Training, Mengikuti Organisasi, Forum dan Praktek Langsung.   Tujuan Pelatihan Public Speaking Professional : Peserta mampu membentuk mindset tentang pentingnya public speaking dalam fungsi Humas dan GA di sebuah perusahaan Peserta mampu merencanakan dan menyusun materi presentasi dengan sempuna Peserta mampu menganalisa keinginan audiens dan mengakomodirnya dalam mareri yang disampaikan Peserta mampu melakukan public speaking dengan menarik serta...
Read More
Training Teknik Protokoler Yang Efektif Sebagai Fungsi Public Relations

Training Teknik Protokoler Yang Efektif Sebagai Fungsi Public Relations

    TEKNIK PROTOKOLER YANG EFEKTIF SEBAGAI FUNGSI PUBLIC RELATIONS   Training Teknik Protokoler Yang Efektif Sebagai Fungsi Public Relations - Setiap lembaga atau instansi saat ini sudah mulai merasakan perlunya keberadaan Humas yang ditunjang oleh petugas kehumasan yang memiliki standar kompetensi yang telah ditetapkan untuk membangun citra positif. Salah satunya adalah fungsi protokoler yang memberikan citra awal perusahaan kepada pihak di luar perusahaan sehingga pengelolaan fungsi protokoler haruslah memenuhi kriteria profesionalisme. Disamping itu fungsi lainnya adalah memberikan pelayanan secara prima baik untuk internal maupun eksternal perusahaan ketika mendapat kehormatan untuk menyelenggarakan even dan kegiatan seremonial, dalam hal ini dari fungsi kehumasan     Tujuan Pelatihan Teknik Protokoler Yang Efektif Sebagai Fungsi Public Relations : Memiliki kemampuan menjadi Protokoler yang professional, mengelola dan mengatur tata Tempat, Tata Penghormatan, Tata Upacara, dan mengelola tamu VIP, sekaligus memiliki kepribadian menarik dan menyakinkan dalam berbagai acara, baik acara resmi maupun acara tidak resmi. Menguasai teknik berbicara dengan menerapkan bahasa yang baik dan benar serta sikap tubuh yang meyakinkan Mampu merencanakan,...
Read More
Training Workload Analysis

Training Workload Analysis

    WORKLOAD ANALYSIS     Training Workload Analysis - Salah satu titik kritis dan strategis dalam sistem pengukuran SDM adalah menyangkut pengukuran tentang beban kerja. Karena strategisnya, beban kerja mampu mempengaruhi KPI (Key Performance Indicator) dan akhirnya mempengaruhi hasil dari kinerja per SDM maupun unit kerja/departemen maupun perusahaan. Hal inilah yang kemudian menjadikan workload masuk kedalam berbagai rumus Human Capital. HR Planning atau manpower planning baik jangka pendek maupun jangka panjang juga tidak akan lepas dari analisis beban kerja. Analisisnya cukup sederhana, pembagian beban kerja pada setiap individu/group akan mempengaruhi manpower planning, sehingga berpengaruh pula dalam recruitment baik internal maupun eksternal dan akhirnya pada corporate planning. Bahkan pada Business Process Re-engineering (BPR), workload analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisien. Kegiatan pemetaan kebutuhan pegawai merupakan upaya perusahaan untuk memperkirakan kebutuhan pegawai untuk menentukan jumlah karyawan yang diperlukan dalam mewujudkan visi dan misi serta menjalankan strategi bisnis perusahaan. Dari pemetaan kebutuhan pegawai ini dapat...
Read More