Training Training Of Trainer Certification

Training Training Of Trainer Certification

  TRAINING OF TRAINER CERTIFICATION   Training Training Of Trainer Certification - Apakah Bidang keahlian atau Kompetensi Anda ingin diakui secara Nasional dan Internasional ?. Tahukah Anda bahwa pasar kerja nasional dan internasional menuntut tersedianya tenaga-kerja yang kompeten di setiap bidang, banyak industri dan organisasi mempersyaratkan agar tenaga-kerjanya memiliki sertifikasi kompetensi yang kredibel. Di berbagai negara, pemerintahnya ada juga yang menghendaki bahwa tenaga kerja yang ingin bekerja harus memiliki sertifikasi kompetensi yang diterbitkan oleh lembaga otoritas yang diakui sah. Kompetensi kerja adalah spesifikasi dari sikap pengetahuan dan keterampilan atau keahlian serta penerapannya secara efektif dalam pekerjaan sesuai dengan standard kerja yang dipersyaratkan. Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikasi kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu pada standar kompetensi kerja baik yang bersifat nasional maupun internasional. Dengan memiliki sertifikasi kompetensi Trainer maka seseorang akan mendapatkan bukti pengakuan tertulis atas kompetensi yang dikuasainya. BNSP merupakan badan independen yang bertanggung jawab kepada Presiden yang memiliki kewenangan sebagai otoritas sertifikasi personil dan...
Read More
Training Training Of Trainers

Training Training Of Trainers

  TRAINING OF TRAINERS   Training Training Of Trainers - In the industrial world growth is more rapidly today, the competence of a person becomes an important concern for management. One effort that is normally done is to involve employees in various training activities. Training is the process of acquiring the knowledge, skills, and attitude that are needed to fill the gap between what people want to do, and what they are able to do now. The purpose of ‘cascade training’ is to pass knowledge and skills to colleagues who work at different ‘levels’. In order to teach a trainer how to train well, a ‘learning by doing’ approach is best. For example, participants in a workshop can learn skills in participatory monitoring and as soon as is practical can hold a similar training workshop for colleagues working at district/local level. Training is more effective if visuals are used to communicate and if participants actively participate in the workshop proceedings – or in...
Read More
Pelatihan Training Of Trainer Advance

Pelatihan Training Of Trainer Advance

    TRAINING OF TRAINER ADVANCE     Pelatihan Training Of Trainer Advance - Sebagai bentuk tindak lanjut kegiatan TOT bagi karyawan, perlu kegiatan lanjutan yang lebih menekankan pada aspek praktikal bagi peserta. Hal ini sangat dibutuhkan karena pada akhirnya keberhasilan proses training ini sangat ditentukan oleh sejauh mana berbagai hal yang diperoleh dalam proses training dapat diterapkan dalam lingkungan kerja. Karena proses penjelasan dan pemberian materi belum cukup tanpa ada proses latihan/praktek yang terukur dan tuntas. Dengan kegiatan ini, kebutuhan kemampuan trainer yang mumpuni dan mempunyai kemampuan yang baik khususnya dalam hal praktikal dapat dipenuhi sehingga segera dapat di terapkan dalam lingkungan kerja yang sesungguhnya.       Tujuan Pelatihan Training Of Trainer Advance : Memahami tata kelola yang aplikatif dalam pelaksanaan training, Memahami aspek komunikasi yang efektif dalam training dan mampu menerapkannya, Mampu membuat evaluasi peserta training dan proses training yang diselenggarakan dan dapat dipertanggungjawabkan dengan baik, Mempraktekkan peran sebagai trainer yang baik.       Materi Pelatihan Training Of Trainer Advance : Manajemen/ Tata Kelola Training Teknik Pre-Test dan Post...
Read More
Training Of Trainer AK3 Kimia

Training Of Trainer AK3 Kimia

TRAINING OF TRAINER AK3 KIMIA     Training Of Trainer AK3 Kimia - Setiap Organisasi atau perusahaan didirikan dan dirancang sedemikian rupa agar mampu memberikan output yang lebih berdaya guna dalam memanfaatkan berbagai sumber daya yang dimiliki. Manusia sebagai sumber daya organisasi memeliki peran utama dalam menentukan dan mewujudkan pencapaian serta tujuan perusahaan. Kualitas dan kinerja yang melahirkan produktivitas yang optimal salah satunya ditentukan oleh bagaimana seseorang memberikan / mentransfer ilmu pengetahuan dan pengalamannya kepada orang lain agar mudah diterima dan diaplikasikan. Dalam rangka mencapai keberhasilan transfer knowledge tersebut, dibutuhkan suatu bentuk kegiatan pembelajaran yang komprehensif yang dikenal dengan istilah Training of Trainers (TOT). Kegiatan ini sangat penting untuk meningkatkan kemampuan calon trainer guna menjadi trainer / fasilitator yang handal sehingga mampu memberikan kontribusinya untuk mencapai target dan sasaran sesuai dengan yang ditentukan perusahaan. Pada industri kimia atau perusahaan yang memanfatkan bahan kimia, penggunaan bahan kimia dalam kegiatan industri dapat menjadi potensi bahaya yang menimbulkan kecelakaan pada setiap tingkat pekerjaan dalam produksi (penyimpanan,...
Read More
Training Coaching & Counseling

Training Coaching & Counseling

    COACHING & COUNSELING     Training Coaching & Counseling - Metode pengembangan karyawan dengan pertemuan tatap muka antara atasan dan bawahan yang sering di terapkan paling tidak ada tiga metode yaitu: Training, Coaching dan Counselling. Penguasaan dan penerapan dengan benar ketiga metode tersebut akan menjadikan seorang pemimpin memiliki kepemimpinan yang lebih kuat dan lebih berwibawa di depan anggota tim kerjanya. Dalam upaya pengembangan karyawan dan agar setiap orang dapat mencapai sasaran kerjanya, manajer/supervisor berkewajiban untuk membantu setiap orang dalam timnya dengan cara memberikan coaching dan konseling. Coaching adalah suatu cara untuk memperbaiki dan meningkatkan kemampuan dan kapasitas setiap orang sehingga berhasil mencapai sasaran kerjanya. Coaching dapat dilakukan kapan saja supervisor merasa perlu, tidak bergantung pada jadual tertentu. Konseling (counseling) adalah teknik untuk meningkatkan efektifitas perilaku dan sikap mental agar sesuai dengan kebutuhan pekerjaan. Konseling dilakukan apabila setelah coaching dilakukan tidak terjadi perubahan atau peningkatan kinerja dari bawahannya. Konseling lebih mengarah pada aspek psikologis dari individual, sehingga untuk melaksanakan konseling seorang manajer/supervisor perlu dibekali...
Read More
Training Strategi Menyiapkan Calon Pemimpin Masa Depan

Training Strategi Menyiapkan Calon Pemimpin Masa Depan

  STRATEGI MENYIAPKAN CALON PEMIMPIN MASA DEPAN     Training Strategi Menyiapkan Calon Pemimpin Masa Depan - Program perencanaan suksesi yang berhasil memang memerlukan komitmen semua stakeholder perusahaan terutama manajemen dan shareholder perusahaan. Tanpa komitmen yang kuat nampaknya akan sulit sebuah rencana suksesi akan terwujud. Program mengembangkan sumber daya manusia sebagai calon pemimpin perusahaan memerlukan pengetahuan dan kesiapan manajemen, karyawan dan visi perusahaan. Demikian halnya di dalam perusahaan BUMN, manajemen terutama departemen Human Resources Management harus mampu memberikan arahan sekaligus usulan kepada pemegang saham konsep perencanaan kepemimpinan demi kelangsungan hidup perusahaan di masa yang akan datang. Untuk mewujudkan hal tersebut tentu bukanlah pekerjaan mudah, namun bukan berarti tidak mungkin diwujudkan. Salah satu kegiatan yang dapat diupayakan adalah proses pembelajaran yang berkisambungan berupa pendidikan dan pelatihan. Berbeda dengan pelatihan-pelatihan kepemimpinan biasa yang terkesan penuh formalitas, Dare to Be a Leader dikemas menjadi sebuah konsep dengan desain yang terprogram dan terencana dalam kurun waktu tertentu. Metode pelatihan yang disesuaikan dengan kondisi organisasi tanpa meninggalkan esensinya untuk...
Read More
PELATIHAN & SERTIFIKASI TOT OPERATOR ALAT BERAT

PELATIHAN & SERTIFIKASI TOT OPERATOR ALAT BERAT

PELATIHAN & SERTIFIKASI TOT OPERATOR ALAT BERAT PELATIHAN & SERTIFIKASI TOT OPERATOR ALAT BERAT - Alat berat adalah segala macam peralatan/pesawat mekanis termasuk attachment & implementnya baik yang bergerak dengan tenaga sendiri (self propelled) atau ditarik (towed-type) maupun yang diam ditempat (stationer) dan mempunyai daya lebih dari satu kilo-watt, yang dipakai untuk melaksanakan pekerjaan-pekerjaan kontruksi pertambangan, industri umum, pertanian/kehutanan dan/atau bidang-bidang pekerjaan lainnya, sepanjang tidak merupakan alat processing langsung“Dalam pengoperasian alat berat banyak hal dan aspek yang harus diperhatikan, mulai dari ketrampilan dan skill operator, prosedur pengoperasian alat, aspek keselamatan kerja (K3) dan aspek perawatan dan troubleshooting.Karena begitu komplek dan besarnya resiko alat berat, sehingga membutuhkan system dapat mencover semua aspek tersebut dan SDM yang benar-benar mengusahi berbagai aspek diatas. Untuk itu dibutuhkan program-program training, mentoring dan coaching secara intensif dan terus-menerus. Disinilah muncul kebutuhan tenaga-tenaga trainer/ instruktur yang berkompeten untuk memenuhi semua aspek terkait dengan alat berat. Bagi perusahaan dengan asset alat berat yang besar, Training of Trainer alat berat...
Read More
Training Profile Cross Section & Long Section

Training Profile Cross Section & Long Section

PROFILE CROSS SECTION & LONG SECTION (PROCAD 6) Training Profile Cross Section & Long Section - Pelatihan Profile Cross Section & Long Section ini ditujukan bagi para praktisi perencanaan jalan, para perencana, pelaksana, pengawas dan pemelihara serta mereka yang terlibat atau berminat mendalami cross section dan long section. Menggambar profil Cross Section & Long Section secara manual membutuhkan waktu yang sangat lama dan ketelitian yang sangat tinggi, melakukan kesalahan penggambaran sedikit saja akan fatal akibatnya karena harus mengulang dari awal. Kami mengembangkan Program Komputer PROCAD 06 sebagai aplikasi untuk penggambaran data pengukuran profil Long Section dan Cross Section. Cukup dengan memasukan data jarak antar patok maka computer akan langsung memproses data dan menggambar profil tersebut secara cepat. Dengan program aplikasi ini penggambaran profil Long Section dan Cross Section akan jauh lebih cepat dibanding dengan cara manual yang menggunakan program Autocad saja. Program aplikasi ini akan menggambar data profil hanya beberapa detik saja. Yang lebih hebat lagi jika terjadi kesalahan data maka...
Read More
Pelatihan & Sertifikasi Training Of Trainer (TOT) Alat Berat

Pelatihan & Sertifikasi Training Of Trainer (TOT) Alat Berat

DESKRIPSI Dalam pengoperasian alat berat banyak hal dan aspek yang harus diperhatikan, mulai dari ketrampilan dan skill operator, prosedur pengoperasian alat, aspek keselamatan kerja (K3) dan aspek perawatan dan troubleshooting. Karena begitu komplek dan besarnya resiko alat berat, sehingga membutuhkan system dapat mencover semua aspek tersebut dan SDM yang benar-benar mengusahi berbagai aspek diatas. Untuk itu dibutuhkan program-program training, mentoring dan coaching secara intensif dan terus-menerus. Disinilah muncul kebutuhan tenaga-tenaga trainer/ instruktur yang berkompeten untuk memenuhi semua aspek terkait dengan alat berat. Bagi perusahaan dengan asset alat berat yang besar, Training of Trainer alat berat menjadi kebutuhan yang perlu segera dipenuhi agar dapat menghasilkan tenaga-tenaga trainer yang berkompeten, handal dan menguasahi teknis dan metode yang efektif untuk proses training, mentoring dan coaching alat berat Sasaran akhir pengembangan sumber daya manusia tercermin dari peningkatan akan PENGETAHUAN KNOWLEDGE), KETERAMPILAN (SKILL) DAN SIKAP (ATTITUDE). Konsep pelatihan diharapkan bias erangkum ketiga sasaran tersebut untuk mendapatkan hasil yang positif PELATIH SEBAGAI SUBYEK KONSEP PELATIHAN Penguasaan atas pengetahuan konseptual sebagai acuan berpikir...
Read More
Training of Trainers Sertification

Training of Trainers Sertification

   PRELIMINARY In the industrial world growth is more rapidly today, the competence of a person becomes an important concern for management. One effort that is normally done is to involve employees in various training activities. Training is the process of acquiring the knowledge, skills, and attitude that are needed to fill the gap between what people want to do, and what they are able to do now. The purpose of ‘cascade training’ is to pass knowledge and skills to colleagues who work at different ‘levels’. In order to teach a trainer how to train well, a ‘learning by doing’ approach is best. For example, participants in a workshop can learn skills in participatory monitoring and as soon as is practical can hold a similar training workshop for colleagues working at district/local level. Training is more effective if visuals are used to communicate and if participants actively participate in the workshop proceedings – or in the words of Confusius1: ‘I hear and...
Read More