Training Aligning Human Resource Performance Plans with Organizational Goals
KATA PENGANTAR
Kinerja karyawan terhadap perusahaan selalu dievaluasi, untuk mengetahui kontribusi mereka terhadap perusahaan. Dengan diadakannya penilaian kinerja, diharapkan performance karyawan dapat terukur, dan selanjutnya dapat dilakukan langkah-langkah tertentu sebagai tindak lanjut dari hasil penilaian kinerja tersebut.
Sebagian besar perusahaan selama ini menerapkan penerapan penilaian kinerja hanya sebatas untuk keperluan administratif saja dan belum mencerminkan kinerja tang terukur dan disesuaikan dengan tujuan organisasi. Kebanyakan sistem penilaian kinerja hanya mengukur aktivitas kerja karyawan, bukan pencapaian aktivitas tersebut.
Program “Human Resource Performance Measurement Training: Aligning Human Resource Performance Plans with Organizational Goals” ini didisain untuk memperbaiki sistem penilaian kinerja yang ada selama ini, dari yang berorientasi aktivitas kerja atau bahkan karakteristik pekerjanya menjadi berorientasi pencapaian kerja, dan disesuaikan dengan tujuan/pencapaian organisasi.
Harapannya adalah program “Human Resource Performance Measurement Training: Aligning Human Resource Performance Plans with Organizational Goals” ini dapat berguna sebagai sebuah sistem penilaian kinerja yang terukur dan mendukung pencapaian-pencapaian organisasi. Atas perhatian dan kerjasamanya kami mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya.
TUJUAN PELATIHAN
Tujuan yang ingin dicapai...