Training  Remunerasi, Kompensasi dan Tunjangan

Training Remunerasi, Kompensasi dan Tunjangan

Training Remunerasi, Kompensasi dan Tunjangan ( Compensation & Benefit System) TUJUAN Training Remunerasi, Kompensasi dan Tunjangan 1. Memahami Dasar-dasar Sistem Penggajian, Balas jasa dan Tunjangan 2. Memahami Cara Mengatasi Kerumitan Menyusun Sistem Balas jasa dan Tunjangan (Compensation & Benefit System) 3. Memahami Cara Menghitung dan Menentukan Sistem Penggajian, Balas jasa dan Tunjangan Karyawan. 4. Melakukan Simulasi Sistem Balas jasa dan Tunjangan 5. Memiliki pemahaman yang cukup mendalam tentang segala aspek dari manajemen penggajian dan imbalan karyawan perusahaan. 6. Memahami Sistem Penggajian Berbasis Kinerja 7. Hubungan sistem penaggajian dengan Pengelolaan keuangan Daerah 8. Mampu membuat, mengevaluasi, dan merencakan sistem penggajian yang baik. OUTLINE MATERI Training Remunerasi, Kompensasi dan Tunjangan Introduction to Compensation & Benefit System * Strategi Organisasi (Strategi Bisnis, Desain Organisasi dan Struktur) * Dasar dan Tujuan Program Penggajian * Memahami Kecenderungan Global Compensation & Benefit System * Filosofi Compensation & Benefit System, (Internal, External & Affordable Equity) * Aspek pengupahan dengan telaah hukum perundangan * Aspek Penggajian dan Pengaruh Peningkatan Kinerja pada Pemerintahan Daerah Evaluasi Jabatan, kompensasi Dan Renumerasi * Pengertian Dan Fungsi Evaluasi Jabatan * Jenis Dan Pemilihan...
Read More