Training Developing Salary Structure System Based Competency

Training Developing Salary Structure System Based Competency

  DEVELOPING SALARY STRUCTURE SYSTEM BASED COMPETENCY   Training Developing Salary Structure System Based Competency - Dalam dunia industri, perlahan tapi pasti pembuatan Salary Structure akan mengalami pergeseran besaran komposisinya, dari Fix Salary menuju Variable Salary, dari Job grade menuju person grade. Mengapa hal ini terjadi? karena semakin dihargainya kemampuan dan potensi karyawan yang mendatangkan atau menghasilkan produktivitas dan profit yang lebih dari yang lainnya. Salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan. Dengan metode Salary structure based competency ini, asas keadilan coba untuk diangkat dan digali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya. Pelatihan ini mempunyai beberapa pendekatan dalam desain salary structure based competency, diantaranya adalah 1. Murni berdasarkan competency management system, 2. Berdasarkan Human Asset Worth Register (Human Capital), dan 3. berdasarkan data yang ada di HRD yang belum menerapkan Competency Base atau Human Capital. Dalam Pelatihan ini, peserta akan diajarkan bagaimana mendesain salary structure sistem cepat dengan menggunakan software yang bisa di customized dan disesuaikan dengan...
Read More
Training Salary Audit

Training Salary Audit

  SALARY AUDIT   Training Salary Audit - Berapa banyak perusahaan di Indonesia yang pernah melakukan Salary Audit ? Mungkin sebagian besar TIDAK pernah !! ada beberapa alasan mengapa perusahaan-perusaha an itu TIDAK PERNAH melakukan SALARY AUDIT, diantaranya ; TIDAK TAHU bagaimana cara melakukan SALARY AUDIT ; TIDAK TAHU manfaat dari SALARY AUDIT ; TIDAK TAHU berapa BESAR keRUGIan yang ditanggung perusahaan akibat salah dalam menetapkan besarnya gaji ; dll. Bayangkan jika karyawan-karyawan QUALIFIED di perusahaan Anda "resign" hanya karena mendapatkan gaji UNDERPAID dan Bayangkan jika karyawan-karyawan UnQUALIFIED diperusahaan Anda menerima gaji OVERPAID. Sungguh menyedihkan jika kondisi tersebut terjadi di perusahaan Anda. Anda HARUS memastikan bahwa karyawan diperusahaan Anda menerima gaji ONPAID ! Ingin tahu caranya ? Daftar sekarang juga ! pastikan Anda hadir dalam workshop ini !!     Materi Pelatihan Salary Audit : Compensation Strategy, Design & Issues Pay for People, Position & Performance Productivity & Performance Measurement Current Salary vs Productivity vs Performance Matrix Competency Recheck Your Internal Salary Structure Onpaid, Underpaid & Overpaid ...
Read More
Training Global Remuneration Professional

Training Global Remuneration Professional

  GLOBAL REMUNERATION PROFESSIONAL     Training Global Remuneration Professional - Perusahaan tidak dapat begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, perlu ada ukuran dan metoda yang mampu menggambarkan prinsip penggajian yang dirasa adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur penggajian sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat jabatan ( manajerial, non manajerial ), kompetensi, kinerja yang dihasilkan serta regulasi yang harus diikuti disamping kemampuan perusahaan untuk melaksanakannya. Perlu adanya kebijakan dan struktur yang mampu mengakomodasikan faktor-faktor yang berpengaruh tersebut diatas. Agar penggajian cukup menarik minat calon karyawan dan mampu mempertahankan karyawan yang berprestasi, selain memperhatikan regulasi yang berlaku serta kemampuan perusahaan, perlu juga memperhatikan kompetensi, pengalaman, posisi yang dijabat oleh karyawan yang bersangkutan, serta kinerja yang dihasilkan oleh karyawan yang bersangkutan, konsep ini lebih dikenal dengan konsep 3P, yaitu Pay for People, Pay for Position dan Pay for Performance. Bagi mereka yang mengelola bidang Sumber Daya Manusia mutlak diperlukan landasan pemahaman dan sistematika proses penyusunan penggajian serta bagaimana pula cara membenahi struktur / susunan penggajian...
Read More
Training Masa Purnabakti

Training Masa Purnabakti

  MASA PURNABAKTI       Training Masa Purnabakti - Masa Purnabakti (pensiun) bagi staf dan karyawan diharapkan menjadi saat yang lebih bernilai dan mempunyai arti dalam perjalanan hidup mereka setelah sekian waktu bekerja. Untuk itu persiapan  memasuki masa purnabakti (pensiun) bagi staf dan karyawan sangat bermanfaat dan perlu untuk dilakukan. Hal ini diharapkan dapat mengantisipasi dampak yang akan muncul baik secara psikologis, sosial dan ekonomi ketika mereka memasuki masa purnabakti (pensiun). Gejala Post Power Syndrom adalah dampak psikologis yang biasanya terjadi setelah mereka memasuki masa purnabakti khususnya bagi mereka yang semasa kerja mempunyai posisi dan kedudukan di lingkungan kerjanya.  Tidak sedikit gejala ini menimbulkan masalah-masalah bagi yang mereka sendiri dan keluarganya. Dampak sosial akan terjadi karena adanya perubahan pola kehidupan sosial dan lingkungan yang mungkin sangat berbeda dengan kehidupan dan lingkungan ketika mereka masih bekerja.  Sedangkan dampak ekonomi akan sangat dirasakan jika tidak adanya persiapan secara matang mengenai perencanaan keuangan berkaitan dengan kondisi pemasukan keuangan keluarga yang mungkin sangat berbeda dibandingkan ketika mereka masih...
Read More
Training Personnel Administration Development Program

Training Personnel Administration Development Program

  PERSONNEL ADMINISTRATION DEVELOPMENT PROGRAM   Training Personnel Administration Development Program - Mengelola kepersonaliaan dalam lingkup organisasi merupakan bagian dari people management yang salah satunya mencakup fungsi administrasi kepersonaliaan. Pengelolaan pada fungsi ini dapat dikatakan sebagai urusan yang cukup rumit, karena . Data administrasi kepersonaliaan yang dikelola haruslah akurat dan dapat dipertanggungjawabkan dalam rangka melakukan fungsi perencanaan dan pengendalian SDM. Adminstrasi kepersonaliaan dimulai sejak seseorang masuk diterima sebagai karyawan, mengadministrasikan berbagai dinamika kerja yang ada dilingkungan sumber daya manusia sampai dengan karyawan berhenti atau diberhentikan dari pekerjaan sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku sampai ke penyusunan dan pengelolaan budget administrasi personalia.   Tujuan Pelatihan Personnel Administration Development Program : Diharapkan setelah pelatihan, peserta dapat : - Menguasai tugas-tugas rutin bidang administrasi kepersonaliaan - Mengelola terlaksananya tata tertib dan disiplin kerja di perusahaan - Menyelenggarakan urusan pengupahan dan masalah lain yang berhubungan dengan urusan finansial - Mengerti dan menguasai urusan tentang Perlindungan Keselamatan Kerja, Kesehatan Karyawan dan Jaminan Sosial - Menyelesaiakan masalah keluh kesah Karyawan - Menyusun budget administrasi personalia     Materi Pelatihan Personnel Administration...
Read More
Training Pengembangan Penyelenggaraan Kartu Kredit Sebagai Produk Unggulan Perbankan

Training Pengembangan Penyelenggaraan Kartu Kredit Sebagai Produk Unggulan Perbankan

  PENGEMBANGAN PENYELENGGARAAN KARTU KREDIT SEBAGAI PRODUK UNGGULAN PERBANKAN   Training Pengembangan Penyelenggaraan Kartu Kredit Sebagai Produk Unggulan Perbankan - Perkembangan bisnis kartu kredit di Indonesia kini makin semarak seining makin tingginya kompetisi dunia perbankan. Hal ini terlihat dari terus bertambahnya jenis kartu kredit yang diterbitkan, meningkatnya jumlah nasabah, dan melonjaknya jumlah kartu kredit beredar maupun nilai transaksinya dalam lima tahun . Jika pada tahun 2005 jumlah kartu kredit yang beredar di Indonesia tercatat 8,34 juta kartu dengan nilai transaksi Rp 51,67 triliun, pada tahun 2009 jumlah kartu beredar telah menjadi 13,41 juta kartu dengan nilai transaksi Rp 137,25 triliun. Hingga akhir tahun 2010, jumlah kartu kredit beredar di Indonesia diprediksi akan mencapai sekitar 14,15 juta kartu dengan nilai transaksi sekitar Rp 157,48 triliun. Pertumbuhan yang signifikan ini menunjukkan bahwa kartu kredit kini makin populer sebagai alat pengganti uang cash, bahkan telah menjadi bagian dari gaya hidup masyarakat modern. Selain dipicu oleh perkembangan lifestyle masyarakat di kota-kota besar, pertumbuhan bisnis kartu kredit ini...
Read More
Training Penyusunan Struktur Penggajian Yang Efektif Sesuai Peraturan Pemerintah

Training Penyusunan Struktur Penggajian Yang Efektif Sesuai Peraturan Pemerintah

  PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF SESUAI PERATURAN PEMERINTAH   Training Penyusunan Struktur Penggajian Yang Efektif Sesuai Peraturan Pemerintah - Sistem remunerasi merupakan hal yang krusial dalam konteks pengelolaan SDM. Selain merupakan hal yang sensitif, kesalahan dalam mengelola remunerasi perusahaan dapat mengakibatkan gejolak di internal perusahaan. Ditambah lagi kondisi eksternal yang kurang mendukung seperti situasi / kondisi makro ekonomi negara yang sulit saat ini terkait dengan penurunan daya beli karyawan juga situasi keuangan perusahaan kita yang juga sedang berupaya meminimalkan biaya - biaya. Kondisi ini menuntut adanya optimalisasi pemanfaatan Budget HR. Sistem remunerasi yang efektif perlu disusun dengan mempertimbangkan beberapa hal : internal equity, external competitive, dan sejalan dengan arah dan strategi bisnis perusahaan. Effective Remuneration System ditujukan bagi penanggung jawab remunerasi agar memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam mengelola sistem yang efektif di tempat tugasnya.   Materi Pelatihan Penyusunan Struktur Penggajian Yang Efektif Sesuai Peraturan Pemerintah : 1. Pokok-pokok dan permasalahan yang berhubungan dengan kebijakan pemerintah - Ketentuan normatif dan pelaksanaan dilapangan - Tunjangan, tetap dan tidak tetap,...
Read More
Training Penyusunan Rencana Anggaran Biaya (RAB)

Training Penyusunan Rencana Anggaran Biaya (RAB)

  PENYUSUNAN RENCANA ANGGARAN BIAYA (RAB)   Training Penyusunan Rencana Anggaran Biaya (RAB) - Program Kemitraan Bina Lingkungan (PKBL) yang dijalankan oleh perusahaan salah satunya diimplementasikan adalah dalam bentuk pembangunan gedung atau tempat-tempat sarana publik seperti sekolah, rumah sakit dan lain-lain. Untuk membangun berbagai sarana tersebut perlu disusun terlebih dahulu komponen biaya yang akan dikeluarkan selama masa pra, pelaksanaan dan setelah proyek. Namun sering ditemui perusahaan selaku pihak yang mengucurkan dana pembangunan belum memahami bagaimana teknik penyusunan rencana anggaran biaya (RAB) sebuah proyek pembangunan.Penyusuan RAB yang tepat akan memberikan gambaran spesifikasi bangunan yang sesuai dengan kebutuhan dan nilai anggaran proyek sebagai acuan bagi semua pihak (pemilik pekerjaan dan kontraktor)Teknik penyusunan RAB bagi pemilik pekerjaan (pemilik dana) sangat berguna sebagai acuan untuk menentukan HPS jika pekerjaan akan dilelang kepada pihak ketiga (rekanan). Teknik penyusunan RAB yang baik tentunya membutuhkan personal yang mumpuni dan mempunyai wawasan dan pengalaman dalam pekerjaan/ proyek bangunan dan kemampuan untuk menghitung secara lengkap dan detail semua komponen biaya yang dibutuhkan dalam...
Read More