Training Change Management

Training Change Management

    CHANGE MANAGEMENT     Training Change Management - Paradigma “perubahan” untuk kepentingan pembenahan, perbaikan, pengembangan atau kepentingan strategis yang lebih besar lagi dalam sebuah manajemen perusahaan tidak bisa berjalan dengan optimal jika tidak didukung oleh komitmen dan good planning dari manajemen puncak. Arah perubahan yang diinginkan, indikator-indikator perubahan dan tolok ukur harus selalu dikawal bersama dengan semua pihak di setiap lini manajemen perusahaan. Pola Top-Down memang pola yang direkomendasikan agar proses Change Management dapat berdaya guna dan berhasil guna. Ketika organisasi-organisasi berlomba untuk menjadi lebih efektif dengan meningkatkan pendayagunaan sumber-sumber mereka, SDM mendapatkan perhatian khusus dalam hal ketrampilan dan pengalamannya. Organisasi yang telah terbiasa dengan perubahan akan melihat perubahan itu sebagai sebuah evolusi daripada revolusi. Ketakutan dan kekhawatiran mungkin tidak akan begitu dirasakan. Organisasi ini telah belajar bagaimana cara menangani perubahan. Kemampuan ini tidak muncul secara kebetulan. Hal ini harus dibantu oleh manajemen perubahan yang efektif. Tanggung jawab atas manajemen perubahan tidak langsung dipikirkan sebagai milik suatu departemen atau fungsi tertentu tetapi dapat dianggap...
Read More